İnsan Odaklı Liderlerin Başarısı Araştırması

Bir Araştırma; liderlerin dönüşüm programlarında insan odaklı bir yaklaşım benimsemelerinin başarılarını 12 kat artırdığını gösteriyor. Bu sonuç, özellikle dijital dönüşümlerin hızla yaşandığı günümüzde insan merkezli yaklaşımın önemini vurguluyor.

Önemli Evrelerin Yönetimi

Ulusal ve uluslararası alanda faaliyet gösteren EY ve Oxford Üniversitesi Said Business School’un iş birliğiyle yapılan bir araştırma, dönüşüm programlarının neden bazen başarısız olduğunu ve şirketlerin bu durumu nasıl düzeltebileceğini inceledi. Araştırma sonuçları, dönüşüm programlarının başarı şansını artırmak için kritik evrelerin etkili bir şekilde yönetilmesinin önemli olduğunu gösteriyor.

23 farklı ülkeden ve 16 farklı endüstriden 846 üst düzey lider ve 840 iş gücü üyesinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, dönüşüm programlarında yaşanan kritik evrelerin başarılı bir şekilde yönetilmesi, liderlerin insan odaklı bir yaklaşım benimsemeleriyle mümkün olmaktadır.

İnsan merkezli liderlerin, dönüşüm programlarını daha başarılı bir şekilde yürüttükleri ve çalışanların gelecekteki değişimlere karşı daha hazırlıklı oldukları görülmektedir. Bu yaklaşımın aynı zamanda dönüşüm programlarının hızını ve performansını da artırdığı belirlenmiştir.

Araştırma, dönüşüm programlarının başarı şansını artıran üç aşamalı bir insan odaklı yaklaşımı da ortaya koymaktadır: “Algılama, Anlamlandırma ve Harekete Geçme” aşamalarıyla liderlerin dönüşüm sürecini etkili bir şekilde yönlendirebilecekleri vurgulanmaktadır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı