İstanbul
Az Bulutlu
22°C
İstanbul
22°C
Az Bulutlu
Perşembe Az Bulutlu
22°C
Cuma Hafif Yağmurlu
24°C
Cumartesi Hafif Yağmurlu
21°C
Pazar Parçalı Bulutlu
21°C
enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
41,5590 EURO
48,8509 ALTIN
5.165,68 BIST
11.220,22 Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İnşaat Sektöründe İşçi Bulma Zorluğu ve Etkileri
İnşaat sektöründe işçi bulma zorluğu, şantiyelerde işlerin gecikmesine ve maliyet artışına neden olabilir. Bu durum, sektördeki işverenler ve projeler üzerinde ciddi etkiler yaratabilir.
İnşaat maliyetlerinin artması ve kalifiye eleman eksikliği, inşaat şirketlerini olumsuz yönde etkilemektedir. İşçi bulma zorluğunun temel nedenleri arasında artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen işçi azalması ve yetersiz iş koşulları yer almaktadır. Bu durum, sektördeki işlerin gecikmesine ve büyümenin engellenmesine neden olmaktadır.
İşgücü Sorununun Çözümü İçin Öneriler
- Eğitim ve Mesleki Gelişim: İşçilere yönelik eğitim programları ve mesleki gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması hedeflenebilir.
- Teşvik ve İşveren Markalaşması: İşverenlerin çekici teşvikler sunarak ve iyi bir işveren markası oluşturarak işçi çekmeleri teşvik edilmelidir. Örneğin, maaş ve kariyer olanakları geliştirilebilir.
- Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat sektöründe teknolojinin kullanımı artırılarak iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi sağlanabilir.
- Göçmen İşçi Politikaları: Ülkeler, işçi bulma sorununu çözmek için göçmen işçi politikalarını gözden geçirebilir ve uygun koşullarda göçmen işçi alımını destekleyebilir.
- İşgücü Planlaması: İşverenler, uzun vadeli stratejiler geliştirerek ihtiyaçlarını daha iyi anlayıp uygun işgücü planlaması yapabilirler.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Benzer Konular
13 binin üzerinde marketiyle Türkiye’nin her ilçesine ulaşan A101, muvaffakiyetlerini pazarlama alanında da sürdürmeye devam ediyor.
Auto King Oto Ekspertiz, sektördeki güçlü konumunu daha da ileriye taşımak amacıyla organizasyonel yapısını yeni bir atama ile güçlendirdi.
Akbank’ın başlattığı kampanya kapsamında mobilden Akbanklı olan hekimler, nisan ayı prestijiyle yapacakları kredi kartı harcamalarının yüzde 50’sini iade olarak kazanacak. Kampanya kapsamında ayda en fazla 1.000 TL, toplamda 5.000 TL’ye varan iade kazanılabilecek.
Yİ-ÜFE (2003=100) 2023 yılı Ağustos ayında bir evvelki aya nazaran %5,89, bir evvelki yılın Aralık ayına nazaran %31,59, bir evvelki yılın birebir ayına nazaran %49,41 ve on iki aylık ortalamalara nazaran %71,97 artış gösterdi.
Bankacılık, finans ve dijitalleşme ile bağlantılı tüm bölümlerin temsilcilerinin bir ortaya geleceği İstanbul Fintech Week (IFW’24), finans ekosisteminin önde gelen üst seviye isimlerini iştirakçilerle buluşturacak.
Steel Sigorta ve Brokerlık CEO’su Abdullah Özcan, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) tarafından geçen ay yapılan bir düzenleme ile Zarurî Zelzele Sigortası’nın (ZDS) yerini, Mecburî Afet Sigortası’na (ZAS) bırakacağını söyledi.